成都市青羊区劳动仲裁委员会受理哪些案件？

基本信息

• 全称： 成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会
• 地址： 成都市青羊区敬业路218号青羊区政务服务中心（或青羊区劳动保障监察大队内）。（重要提示：办公地址可能微调，建议在前往前先电话确认。）
• 办公时间： 周一至周五 上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（法定节假日除外）。
• 咨询电话： 028-87367744（此为青羊区人社局对外公开电话，可咨询仲裁相关事宜，建议在工作时间拨打。）
• 官方网站/公众号： 目前青羊区劳动仲裁委员会没有独立的官方网站或公众号，相关信息通常通过“成都人社局”官网或“青羊区人社局”发布。

办理流程（申请劳动仲裁）

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，必须经过仲裁才能向法院提起诉讼（除少数特殊情况外）。

第一步：确定管辖权

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，对于在青羊区工作的员工，或公司注册地在青羊区的员工,通常可以向青羊区劳动仲裁委员会申请。

第二步：准备申请材料

这是最关键的一步,材料齐全是顺利立案的前提。

1. 《劳动人事争议仲裁申请书》

   • 份数： 一式三份（申请人一份，被申请人一份，仲裁委一份）。
   • 内容要求：
     • 申请人信息： 姓名、性别、身份证号、住址、联系电话。
     • 被申请人信息： 公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话，这些信息可以在“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”上查询。
     • 仲裁请求： 这是核心部分，必须明确、具体。
       • “请求依法裁决被申请人支付拖欠的2025年X月至Y月工资共计XX元。”
       • “请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金XX元。”
       • “请求依法裁决被申请人支付未休年休假工资报酬XX元。”
     • 事实与理由： 简明扼要地说明争议发生的时间、地点、经过，以及为什么提出上述请求，何时入职、担任什么职位、工资标准、何时发生争议（如被辞退、被拖欠工资等）、与公司协商无果等。

2. 申请人身份证明材料

   • 申请人是个人的：提供本人身份证原件及复印件。
   • 申请人是单位的：提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书以及受委托代理人的身份证。

3. 证明劳动关系的证据材料

   • 这是最重要的证据，必须提供，常见的证据包括：
     • 劳动合同（最直接的证据）。
     • 没有劳动合同，可提供：
       • 社保缴纳记录、公积金缴纳记录。
       • 工资条、银行工资流水（需显示公司名称）。
       • 工牌、工作服、盖有公司公章的文件、工作交接单。
       • 同事的证人证言（需出庭作证）。
       • 微信/钉钉工作群聊天记录、工作安排等。

4. 支持仲裁请求的证据材料

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 根据你的仲裁请求，提供相应的证据。
     • 请求支付工资： 提供工资条、银行流水、考勤记录等。
     • 请求支付经济补偿金/赔偿金： 提供解除/终止劳动合同通知书、公司单方面解除的证据（如辞退通知）、工作年限证明等。
     • 请求支付加班费： 提供考勤记录、加班审批单、聊天记录等能证明你加班的证据。
     • 请求未休年休假工资： 提供能证明你工作年限的证明,以及公司未安排你休假的证据。

5. 送达地址确认书

   仲裁委需要你的有效地址和联系方式，以便后续送达法律文书,通常会在现场提供表格填写。

第三步：提交申请

1. 现场提交： 携带上述所有材料的原件和复印件,到青羊区政务服务中心或仲裁委办公地点的立案窗口提交。
2. 审查与受理： 工作人员会对你的材料进行初步审查。
   • 材料齐全，符合条件： 仲裁委会在5个工作日内出具《受理案件通知书》，并告知你后续的开庭时间、地点。
   • 材料不齐或不符合条件： 工作人会告知你需要补正的材料，或出具《不予受理通知书》，如果你对不予受理决定不服,可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第四步：开庭审理

1. 庭前准备： 收到《开庭通知书》后，按时出庭，你可以自己出庭，也可以委托律师或近亲属作为代理人,委托代理人需提交授权委托书。
2. 庭审过程：
   • 调查阶段： 仲裁员宣布开庭，核对双方身份,询问争议事项。
   • 举证质证阶段： 双方出示证据，并对对方提交的证据进行质证（发表意见）。
   • 辩论阶段： 双方围绕争议焦点进行辩论。
   • 调解阶段： 仲裁员会先组织双方进行调解，如果双方达成一致，会制作《调解书》,调解书送达后具有法律效力。
   • 裁决阶段： 如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出《仲裁裁决书》。

第五步：执行

• 如果一方在法定期限内（通常是15天）不履行生效的《调解书》或《仲裁裁决书》，另一方可以向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请强制执行。

常见问题与注意事项

申请劳动仲裁有收费吗？ 答： 不收费,这是国家为保障劳动者权益而设立的免费法律救济途径。

申请仲裁有时效限制吗？ 答： 有，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，公司拖欠你2025年12月的工资，你应当在2025年12月31日之前申请仲裁,否则可能丧失胜诉权。

仲裁和诉讼有什么区别？ | 项目 | 劳动仲裁 | 法院诉讼 | | :--- | :--- | :--- | | 性质 | 前置程序，起诉前必须先仲裁 | 最终程序，对仲裁结果不服才能起诉 | | 审限 | 自受理之日起45天，复杂案件可延长 | 普通程序6个月，简易程序3个月 | | 程序 | 相对简单，不收费 | 相对严格，需缴纳诉讼费 | | 救济途径 | 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉 | 判决生效后，可申请再审 |

我需要请律师吗？

• 案情简单、证据确凿（如未签劳动合同、拖欠工资等）,可以自己处理。
• 案情复杂、涉及金额较大、或对公司方证据无法把握，建议聘请专业律师，律师能更好地帮你整理证据、撰写法律文书、在庭上进行专业辩论,提高胜诉率。

线上申请可以吗？

• 目前成都市部分区县已开通线上申请渠道，建议您关注“成都人社局”官网或官方微信公众号“成都人社局”，查看是否有“智慧调解”或“线上仲裁”等服务，青羊区可能也已开通,线上申请更方便快捷。

申请劳动仲裁是一个严肃的法律程序，核心在于“证据”和“时效”，请务必在一年时效内，准备好充分的证据材料，清晰、明确地提出你的仲裁请求，如有疑问，可随时拨打咨询电话或前往现场咨询,祝您维权顺利！