上海高温费标准是多少？

核心要点速览

详细解读

发放标准

根据上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市总工会于2025年联合发布的最新通知（沪人社福发〔2025〕20号），自2025年6月1日起,上海市高温费标准调整为：

• 每人每天34元

这是目前上海市执行的统一标准,相比之前的每日30元有所提高。

发放时间

高温费的发放有明确的时间范围：

• 每年6月1日至9月30日

这四个月是上海的高温季节，在此期间，符合条件的工作日都应计发高温费，如果企业安排员工在这段时间加班，加班工资和高温费应分别计算,不能互相替代。

发放对象（谁可以领？）

高温费的发放对象并非所有在夏季工作的员工,必须满足以下条件之一：

1. 露天作业人员：

   • 在室外、自然通风的环境下工作的劳动者，建筑工人、环卫工人、快递员、外卖员、交警、户外巡检员等。

2. 室内高温作业人员：

   • 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的劳动者。
   • 如何判断？ 通常以企业所在地气象台发布的日最高气温为准，当气象台发布的日最高气温达到35℃及以上时，室外露天作业和室内高温作业的员工都应享受高温费，当气温在33℃至35℃之间时，只有露天作业和无法降温至33℃以下的室内作业员工才享受。
   • 注意：办公室、商场等有空调的室内环境，如果温度能控制在33℃以下，则不属于高温作业范围,通常不发放高温费。

支付方式

• 必须以货币形式：企业必须将高温费作为劳动报酬的一部分,以现金或银行转账的形式支付给员工。
• 不可替代：严禁以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式折算抵扣高温费。
• 按月/按季发放：企业可以选择按月发放或按季度发放,但必须在当月或当季度内足额支付。
• 计入工资总额：高温费应计入企业工资总额，同时作为社会保险缴费、住房公积金、经济补偿金等的计算基数。

常见问题解答

高温费是工资的一部分吗？ 是的，高温费属于劳动报酬的组成部分,是工资的组成部分。

上班期间中暑了，能算工伤吗？ 根据国家规定，劳动者在高温作业下工作，因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

如果公司不发或克扣高温费，我该怎么办？ 如果用人单位未按规定支付高温费,劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位人力资源部门或管理层沟通。
• 向工会求助：向所在单位的工会反映情况,请求工会出面协调。
• 向劳动监察部门投诉：可拨打12333人力资源社会保障服务热线，或向单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
• 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以携带劳动合同、工资条等证据，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

上海市的高温费标准为每年6月1日至9月30日，每人每天34元，发放对象是露天作业和室内无法降温至33℃以下的劳动者，且必须以货币形式足额支付，如果您符合条件但未收到,请积极运用法律武器维护自己的合法权益。